Tahiti Kiwi Agency

Simulateur de salaire Brut / Net en Polynésie française

Vous embauchez à Tahiti ? Ce simulateur change la donne.

Recruter un salarié en Polynésie française, c’est jongler avec trois réalités financières distinctes : le salaire net que voit l’employé sur son compte, le salaire brut qui figure sur le bulletin de paie, et le coût réel supporté par l’entreprise une fois les charges patronales ajoutées. Entre les deux premiers, la CST. Entre le brut et le coût total, les cotisations CPS patronales.
Résultat : pour un salarié qui reçoit 250 000 FCFP sur son compte chaque mois, l’entreprise débourse en réalité bien davantage — sans que personne n’ait pris le temps de lui expliquer exactement combien, et pourquoi.
C’est précisément pour répondre à ce besoin que Tahiti Kiwi a développé ce simulateur CST gratuit, pensé pour les dirigeants, les gérants et les RH de Polynésie française.

👔
Salarié
Régime général CPS
🏢
Gérant RNS
Régime non salarié
Salaire net mensuel
💰 FCFP
💡 Montant viré sur votre compte. Le brut et la CST sont calculés automatiquement.
0500 0001 M1,5 M2 M3 M
Rémunération nette mensuelle
💰 FCFP
💡 Montant net perçu après CST. Le brut est reconstitué automatiquement.
01 M2 M3 M4 M5 M

⚠️ Simulateur à titre indicatif, sans valeur juridique. Barèmes issus de bulletins de paie Polynésie française. Les cotisations CPS sont des estimations. Consultez la DICP ou un expert-comptable pour votre situation exacte.

Outil mis à disposition par Tahiti Kiwi — Agence de communication en Polynésie française

C’est quoi la CST, exactement ?

La Contribution de Solidarité Territoriale (CST) est l’impôt sur le revenu polynésien. Contrairement à l’impôt sur le revenu français qui se règle en différé, la CST est prélevée directement à la source, chaque mois, sur le bulletin de paie — comme une retenue salariale.
Elle est calculée selon un barème progressif par tranches, qui s’applique au salaire brut mensuel :

En Polynésie française, les tranches de CST sur les salaires/pensions sont celles-ci :

  • 0,5 % jusqu’à 150 000 F CFP
  • 3 % de 150 001 à 250 000 F CFP
  • 5 % de 250 001 à 400 000 F CFP
  • 9 % de 400 001 à 700 000 F CFP
  • 11 % de 700 001 à 1 000 000 F CFP
  • 15 % de 1 000 001 à 1 250 000 F CFP
  • 18 % de 1 250 001 à 1 500 000 F CFP
  • 21 % de 1 500 001 à 1 750 000 F CFP
  • 24 % de 1 750 001 à 2 000 000 F CFP
  • 26 % de 2 000 001 à 2 500 000 F CFP
  • 28 % au-delà de 2 500 000 F CFP

Concrètement, chaque tranche est taxée à son propre taux — pas l’ensemble du salaire au taux le plus élevé atteint. Le principe est identique à celui de l’impôt sur le revenu en France métropolitaine.

Ce que notre simulateur calcule automatiquement

Entrez simplement le salaire net que vous souhaitez verser à votre employé. Le simulateur reconstitue instantanément :
Pour un salarié (régime général CPS) :

Le salaire brut correspondant

  • La CST retenue par tranche, avec visualisation du remplissage de chaque palier
  • Les cotisations salariales CPS (maladie 4,98 %, retraite A et B)
  • Les charges patronales CPS (maladie 9,96 %, allocations familiales, accident du travail, formation professionnelle…)
  • Le coût total employeur, c’est-à-dire ce que l’embauche vous coûte réellement chaque mois

Pour un gérant au RNS (Régime des Non-Salariés) :

  • La CST selon le même barème progressif
  • La cotisation maladie CPS au taux RNS de 9,84 %
  • Le coût total de la rémunération

Pourquoi ce simulateur est différent des autres

La DICP propose bien un outil de simulation CST sur son site. La CPS dispose également d’un simulateur de cotisations. Mais ces outils s’adressent plutôt aux salariés qui cherchent à comprendre leur fiche de paie.
Tahiti Kiwi a conçu ce simulateur du point de vue du patron. L’enjeu n’est pas de savoir combien on va recevoir, mais combien une embauche va coûter. La distinction est fondamentale au moment de boucler un budget RH, de rédiger une offre d’emploi, ou de décider entre un CDI et une prestation externe.

Les spécificités qui font la différence :

  • Saisie en net, pas en brut. Dans la vraie vie, un candidat vous annonce un salaire attendu en net. Notre simulateur part de ce chiffre et remonte vers le brut par calcul itératif — une opération qui n’est pas triviale sur un barème progressif.
    Les charges patronales sont visibles. C’est souvent la partie la plus opaque de la fiche de paie. Notre simulateur les détaille ligne par ligne, avec les taux exacts issus des bulletins de paie polynésiens : retraite A et B, allocations familiales, accident du travail, formation professionnelle, fonds spécial retraite.
  • La distinction salarié / gérant RNS. Les deux profils n’ont ni les mêmes cotisations CPS, ni les mêmes obligations. Un gérant majoritaire au RNS ne cotise pas à la retraite CPS de la même façon qu’un salarié classique — notre simulateur en tient compte.
  • L’affichage en euros. Pour les dirigeants qui jonglent avec des investissements ou des partenaires internationaux, voir le coût en euros à côté du montant en FCFP facilite les comparaisons.

Exemple concret : combien coûte un salarié à 250 000 FCFP net ?

Prenons le cas d’un salarié payé 250 000 FCFP net par mois.
Le simulateur calcule un brut d’environ 292 000 FCFP, après déduction de la CST (environ 5 900 FCFP) et des cotisations salariales CPS (environ 37 000 FCFP).
Mais le coût réel pour l’employeur inclut en plus les charges patronales CPS, qui représentent environ 92 000 FCFP supplémentaires par mois.
Au total, ce salarié à 250 000 FCFP net revient à l’entreprise à environ 384 000 FCFP par mois, soit plus de 4,6 millions de FCFP par an — l’équivalent d’environ 38 500 € annuels.
C’est ce chiffre que tout dirigeant doit avoir en tête au moment de signer un contrat de travail.

Questions fréquentes sur la CST en Polynésie française

  • La CST est-elle due par tous les salariés ? Oui, dès lors que le salaire brut mensuel dépasse 150 000 FCFP. En dessous de ce seuil, la CST est calculée mais non précomptée (son montant serait inférieur à 750 FCFP).
  • Est-ce que la CST remplace l’impôt sur le revenu ? En Polynésie française, il n’existe pas d’impôt sur le revenu au sens métropolitain. La CST joue un rôle similaire : c’est un prélèvement progressif sur les revenus, affecté au financement de la protection sociale territoriale.
  • Les taux du simulateur sont-ils à jour ? Les barèmes intégrés sont issus de bulletins de paie récents et correspondent au barème en vigueur. Ce simulateur est fourni à titre indicatif. Pour toute situation fiscale précise, consultez la DICP ou un expert-comptable agréé en Polynésie française.
  • Peut-on l’utiliser pour un gérant de SARL ? Si le gérant est majoritaire et affilié au RNS, utilisez l’onglet “Gérant RNS”. Si le gérant est minoritaire ou égalitaire, il cotise au régime général comme un salarié — utilisez alors l’onglet “Salarié”.
  • Ce simulateur est-il gratuit ? Complètement. Aucune inscription requise, aucune donnée enregistrée. C’est un service offert par Tahiti Kiwi à la communauté des entrepreneurs polynésiens.

À propos de Tahiti Kiwi

Tahiti Kiwi est une agence de communication basée à Papeete, spécialisée dans la création de sites web, le référencement naturel et la stratégie digitale pour les entreprises de Polynésie française. Parce qu’un bon outil vaut souvent mieux qu’un long discours, nous développons régulièrement des ressources pratiques pour les entrepreneurs du Pacifique.
Ce simulateur est mis à disposition gratuitement. Les calculs ont valeur indicative. Barème CST basé sur le Code des impôts de Polynésie française et des bulletins de paie réels. Consultez la DICP ou un expert-comptable pour votre situation personnelle.